其實說起獵頭公司很多人都是知道的，但對于其中的具體了解并不是很多，其中很多人也是很疑惑的呢，對于做候選人背景調查的時候獵頭公司是怎么進行的呢，下面小編就幫大家介紹一下寧波獵頭公司究竟是怎么樣做背調的。

1.背調時間的把控

一旦對候選人進行背景調查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進行背調是對候選人負責任的表現。

2.背調形式的選擇

背景調查的形式有很多種，可以是在提前通知候選人并在其同意下進行的公開調查，也可以是非正規(guī)形式的調查，通過電話或郵件等形式。不管怎樣，背景調查并非是不信任候選人而進行的，這一點需要獵頭與候選人溝通清楚。

通常，獵頭可以讓候選人提供幾個進行背調的對象，可以是現在的同事或是上級領導、以前的老板、客戶?？梢宰尯蜻x人先約好時間再進行調查。同時要注意，不論對方的回答是否與候選人提供的資料有出入，獵頭都要對調查內容進行真實的記錄。

3.背調有哪些方面

通常情況下，調查的項目應該包括但不限于資產證明、個人IP、社交網絡痕跡、過往測評數據、最近3年的體檢結果、社保清單、工資卡銀行流水、名片、圈子內的口碑，根據崗位的重要程度增減項目。而學歷的真?zhèn)?、有無犯罪記錄等，也需要特別注意。

如果獵頭能跟候選人溝通后，由其提供上述資料，就再省事不過了，但為了確保真實性，去中國人民銀行、房產局、測評機構等做驗證真?zhèn)巫詈唵尾贿^了。

4.背調出現差異該怎么辦?

如果出現很大差異，可以建議候選人再提供其他調查對象，以便獲得真實信息，如果仍存在很大差異，獵頭也要做到公正應對，客觀準確地將調查結果傳達給企業(yè)客戶，并由企業(yè)客戶自行判斷。如果企業(yè)方覺得問題不大，作為獵頭，本著對企業(yè)負責的態(tài)度，也要提醒可能帶來的不良后果，同時及時準備好候選人。

以上就是寧波獵頭公司調查背景的知識，其實做背景調查也是為了對客戶和候選人的負責，所以千萬不能發(fā)生沖突。而這些項目也是必不可免的。所以小編幫大家總計的這些知識希望對你們帶來相應的幫助。